Trabajo

 Migración por trabajo:

La emigración laboral ejerce una amplia gama de efectos sociales y económicos positivos en los países de origen: transferencias de dinero de los migrantes, disminución del desempleo, mejores niveles de vida y mucho más. Pero causa un daño cuantitativo y cualitativo al capital humano nacional en formas tales como el desaliento a la empresa privada y el freno a las mejoras en habilidades y competencias.

Desde la perspectiva de estos autores, la teoría de que la migración de retorno compensa las pérdidas de capital humano es sólo parcialmente cierta. Los ejemplos dados en la sección anterior se refieren a países con relaciones de mercado desarrolladas y condiciones favorables a la inversión extranjera, como Turquía, India o China. La migración de retorno no ha producido ningún efecto compensatorio significativo que se haya registrado en países como Rusia, Armenia, Tayikistán, Uzbekistán o Kirguistán.

Desde el punto de vista del capital humano, los países de origen deben basar su política migratoria en tres principios.

En primer lugar, deberían estimular la salida de mano de obra no calificada y poco calificada, lo que ayudaría a reducir la presión sobre el mercado laboral nacional y recortaría el gasto público gracias a las remesas de dinero de los migrantes. En lo general, esto tendría un efecto crítico sobre el capital humano nacional. Esta política debería complementarse con inversiones en industrias orientadas a la exportación, que requieran grandes cantidades de mano de obra no calificada o poco calificada.

El Estado también debe tomar medidas para elevar los estándares educativos. Más todas estas políticas necesitan tiempo, competencias e insumos de capital que los países de origen no siempre poseen. Si bien estimular la emigración laboral es la forma más fácil de elevar el nivel de vida y reducir el desempleo, el Estado debe hacer los máximos esfuerzos para desarrollar y consolidar una fuerza laboral calificada; debería sustituir el modelo económico basado en la emigración laboral por uno enfocado en la exportación de bienes y servicios. Rusia ha llevado a cabo con éxito esta forma de remodelación en su sector de TI.

En segundo lugar, los países de origen deberían estimular a sus emigrantes altamente calificados para que regresen a su país de origen creando puestos de trabajo. En tercer lugar, los países de origen deberían alentar a los repatriados a invertir en su economía y establecer pequeñas o medianas empresas.